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청년 고용의 새로운 장이 열렸습니다. 고용노동부는 2025년부터 기존의 청년일자리도약장려금에 더해 유형Ⅱ를 신설해 청년에게도 직접 인센티브를 지급하는 제도를 마련했습니다.
특히 제조업등 인력난을 겪고 있는 분야에서 중소기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공함으로써 고용 미스매치 해소와 청년 근속률 향상을 기대하고 있습니다.
신청 조건 및 유의사항 정리
청년일자리도약장려금 유형Ⅱ에 참여하기 위해서는 몇가지 중요한 요건과 신청 절차를 반드시 숙지해야합니다.
특히 기업과 청년 모두에게 혜택이 주어지는 만큼, 신청 시점과 대상조건을 명확히 이해하고 있어야 불이익을 방지 할 수 있습니다.
청년일자리도약장려금 유형Ⅱ는 기업이 먼저 고용노동부에 사업 참여 신청을 해야하며, 청년은 해당 기업에 정규직으로 채용되면 자동으로 참여됩니다.
지원 대상 기업은 제조업 등 빈일자리 업종의 중소기업으로 우선지원대상기업 이어야합니다.
청년은 만15세 이상 34세 이하로, 2025년 1월 1일 이후 채용된 정규직이어야 하며, 고용가입이 필요합니다.
기업은 사전 신청 후 채용해야 지원 대상이 되지만, 채용 후 3개월 이내 신청시에는 소급 적용이 가능합니다.
신청 지연 시 인센티브 지급 대상에서 제외될 수 있으므로, 빠른 참여가 중요합니다.
기업은 고용24에서 조건 확인 및 신청 가능하며, 신청은 pc에서만 진행됩니다.
참여 조건을 정확히 따르는 것이 기업과 청년 모두 혜택을 누릴 수 있는 핵심입니다.
신청 방법 안내
청년일자리도약장려금 유형Ⅱ에 참여하려면, 먼저 고용노동부 고용24에 접속해야합니다.
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기업은 회원가입을 완료한 뒤 로그인하여 기업참여신청 메뉴를 클릭합니다.
이후 기업 주소지에 해당하는 운영기관을 지정하고, 참여 신청서와 관련서류를 온라인으로 제출해야합니다.
제출된 서류는 심사를 거쳐 승인 여부를 통보하게 되며, 승인을 받은 후 채용한 청년에 대해서만 장려금과 인센티브를 지급합니다.
신청 과정은 반드시 PC를 통해서만 진행할 수 있으며, 모바일 기기에서는 신청이 불가능 하므로 유의해야합니다.
청년일자리도약장려금 유형 Ⅰ, 유형Ⅱ 비교
청년일자리도약장려금은 기존 유형Ⅰ과 2025년 신설된 유형Ⅱ로 나뉩니다.
두 제도의 가장 큰 차이는 청년에게도 직접 인센티브가 지급되느냐 입니다.
유형 Ⅱ의 핵심 포인트
청년일자리도약장려금 유형Ⅱ는 기존 제도와 달리, 청년에게도 직접 근속 인센티브를 지급하는 것이 가장 큰 특징입니다.
청년은 정규직으로 채용되어 일정 기간 이상 근속하면, 최대 480만원의 인센티브를 받을 수 있습니다.
지급은 단계별로 이뤄지면, 6개월 근속시 60만원, 이후 12개월 120만원, 18개월 120만원, 24개월 180만원 순으로 누적 지급됩니다. 기존에는 18개월 이상 근속해야 지급이 시작됐지만, 2025년부터는 6개월만 근속해도 첫 인센티브 지급이 가능해졌습니다.
기업에게는 기존 유형Ⅰ과 동일하게, 청년 1인당 최대 720만원까지 지원됩니다.
단, 기업은 정규직 채용 후 6개월 기상 고용을 유지해야 지원금 수령이 가능합니다. 이 지원금은 분할 지급되며, 고용노동부가 정한 고용 유지 요건을 충족해야합니다.
결과적으로 유형Ⅱ는 청년과 기업 모두에게 실질적 혜택을 제공하는 상생형 고용지원제도 입니다.
청년일자리도약장려금, 왜 중요한가 ?
청년 고용률은 한국 경제에서 가장 민감한 지표 중 하나입니다. 청년층의 구직난, 중소기업의 인력난, 산업계의 기술인력 부족문제는 꾸준히 제기되어 왔습니다. 특히 제조업, 뿌리산업 등 전통산업계는 구인난과 고령화가 동시에 진행되며 인력 확보에 어려움을 겪고 있습니다.
이러한 구조적 문제 해결을 위해 2025년부터 청년일자리도약장려금 유형 Ⅱ를 새롭게 도입하여 취업에 어려움을 겪는 청년과 인력난을 겪는 중소기업 모두에게 지원금을 지급하여 일자리 매칭의 선순환 구조를 만들고자 합니다.
이는, 정규직채용을 유도하고, 장기 근속을 유인하며, 고용의 질적 개선을 목표로 하고 있습니다.
2025년부터 달라지는 청년 고용 지원 제도 !
정부의 청년고용 정책은 이제 단순한 일자리제공을 넘어 근속 유지와 일자리의 질을 향상시키는 방향으로 나아가고 있습니다. 2025년 새롭게 도입된 청년일자리도약장려금 유형Ⅱ는 청년에게도 직접 근속 인센티브가 지급되어 실질적인 장기 근속 유인이 생기며, 기업에게는 고용 장려금이라는 경제적 혜택이 주어집니다.
청년 구직자이든, 인재 채용을 고민 중인 중소기업 대표든, 지금 바로 고용24를 방문해 신청 여부를 검토해보시기 바랍니다.
빠르게 준비하고 적극적으로 참여하는 것이 가장 큰 혜택으러 이어지는 길입니다.